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El Inspector de Microfinanzas es el encargado de supervisar, verificar y evaluar las actividades de Microfinanzas en las Instituciones de Microfinanzas (IMF) reguladas por la CONAMI, relacionadas con la operatividad institucional, gestión de los riesgos, a nivel de dirección, administrativo y operativo a través de la revisión periódica de indicadores de gestión y cumplimiento, elaborando planes de supervisión con el fin de garantizar un adecuado control y manejo de las instituciones supervisadas.

El Inspector de Microfinanzas tiene la tarea de evaluar el nivel de riesgos, el cumplimiento de las normativas y regulaciones aplicables a las IMF, a través de la recolección de información y datos in situ o extra situ a nivel de dirección, administrativo y operativo en cada una de las Instituciones de Microfinanzas donde sea asignado, tiene la responsabilidad de generar informes que enuncien y fortalezcan o incorporen recomendaciones para el desempeño de las IMF.

Funciones:

1. Elaborar Planes de Supervisión, para las IMF con el objeto de constatar el grado de cumplimiento de operar en el mercado de Microfinanzas.
2. Analizar el desempeño financiero y del perfil de riesgo de las Entidades, con la finalidad de detectar desviaciones de manera oportuna, para el correcto funcionamiento de las Entidades.
3. Ejecutar las actividades de vigilancia sobre la calidad de la administración, el funcionamiento del Gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de riesgos, los controles internos existentes y el cumplimiento con la Normativa de las Entidades supervisadas, con la finalidad de analizar la capacidad de cada una de ellas, con relación a una adecuada gestión de sus operaciones, así como para la mitigación de los riesgos a los que se encuentran expuestas
4. Ejecutar el Programa Anual de Supervisión, a fin de contar con una base para analizar sistemáticamente sus avances y resultados de acuerdo con la Metodología Institucional establecida con el fin de apoyar en la evaluación de la situación financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento de las Normativas vigentes.
5. Elaborar reportes periódicos de la información relevante de las Entidades supervisadas en función de sus características, con la finalidad de determinar el desempeño financiero de cada Entidad, así como el perfil de riesgo y los eventos relevantes sobre los cuales se debe mantener una vigilancia especial.
6. Analizar la calidad de la información financiera contenida en los reportes enviados por las Entidades supervisadas, con el fin de determinar la existencia de elementos relevantes que requieran de modificaciones, así como, para contar con elementos que permitan detectar deficiencias en los procesos de generación de dichos reportes.
7. Realizar los análisis relativos a las respuestas de autorizaciones, dictámenes, peticiones y consultas, con el objeto de que éstas sean atendidas
8. Desarrollar propuestas para la actualización o modificación a los Manuales de Supervisión Aplicables a las Entidades financieras supervisadas
9. Coordinar los equipos de inspección
10. Realizar inspecciones in situ a las IMF asignadas, sean estas programadas o especiales, con el fin de verificar y analizar el cumplimiento normativo, evaluación de los riesgos y desempeño financiero
11. Emitir un informe con los resultados de las evaluaciones realizadas en base al Plan de Supervisión y dar recomendaciones que enuncien y fortalezcan o incorporen recomendaciones para el desempeño de las IMF.
12. Crear reportes que faciliten la actividad de fiscalización.
13. Recibir y procesar los informes anuales que las Instituciones que supervisa.
14. Realizar otras actividades compatibles a su cargo y cualquier otra que le asigne el Director del área.

Requisitos del Puesto:

1. Formación académica, otros estudios y conocimientos:
   • Contar con título de Licenciado de las carreras de Contaduría Pública y Finanzas,Administración de Empresas, Banca y Finanzas o carreras afines.
   • Manejar programas de Microsoft Office e Internet a nivel de usuario
   • Post Grado y/o Maestría, deseable
   
   
2. Experiencia Laboral:
   Mínimo de un (1) año en firmas de auditoría externa en las que haya trabajado como auditor de bancos, instituciones financieras, cooperativas de ahorro y crédito. (Indispensable).


3. Otros :
   • Disponibilidad de viajar
   • Flexibilidad de horario
   • Alta orientación al servicio.
   • Habilidad para trabajar en equipo y cooperación.
   • Excelentes relaciones públicas y humanas.
   • Discreción y sólidos valores morales.
   • Excelente redacción y gramática.
   • Habilidad de comunicación
   • Capacidad de organización y planificación
   
   

   Pruebas a los candidatos
   Los candidatos deberán estar dispuestos a someterse a las siguientes pruebas o evaluaciones
   

   Evaluación A:
   Consiste en responder una serie de ejercicios de razonamiento numérico, lógico y gráfico que tienen como propósito evaluar las capacidades o aptitudes de razonamiento y análisis del aspirante para resolver problemas lógicos. Esta prueba tiene una ponderación de 30% en la valoración.
   

   Evaluación B:
   Consiste en ejercicios de estadística, redacción, matemática, contabilidad y de secuencia lógica y tiene como propósito medir los conocimientos y habilidades de los aspirantes en estas materias. Esta serie de pruebas tiene una ponderación de 70% en la valoración
   Consideraciones para candidatos internos (empleados y otros colaboradores):

   En el caso de candidatos internos (empleados y otros colaboradores) que decidan postularse a estas plazas y que con anterioridad se han sometido a estas pruebas, se considerarán para la decisión los puntajes que hayan obtenido y si no las han realizado deberán someterse a las mismas.
   Así mismo, en el caso de que esos candidatos no cumplan en su totalidad con el requisito de experiencia podrán ser considerados para las plazas vacantes cuando hayan cumplido pasantías y/o capacitaciones en el área de la Dirección de Registro y Supervisión y hayan obtenido una calificación en su evaluación positiva y superior a los 80 puntos.

   Entrevistas a los candidatos:

   Los candidatos deberán estar dispuestos a someterse a una entrevista con los miembros del comité de selección de esta plaza, y serán llamados a entrevista los candidatos que obtengan o hayan obtenido los puntajes más altos en ambas pruebas.

   En la entrevista se evaluarán los siguientes aspectos y se calificarán en Excelente, Muy Bueno, Satisfactorio y Deficiente:

   
   
   • a) Elementos de presentación: Impacto General e Imagen
   • b) Comunicación no verbal a lo largo de la entrevista.
   • c) Comunicación verbal a lo largo de la entrevista.
   • d) Habilidades conductuales específicas: Se trata de una serie de preguntas que permitirán a los evaluadores conocer mejor a los candidatos.
   Selección y Contratación del candidato (a):

   Los candidatos que ocuparán las plazas serán seleccionados entre los que fueron llamados y acudieron a las entrevistas. Una vez que haya sido contratado deberá pasar un periodo de prueba de 30 días calendario, si el candidato seleccionado es externo

   La fecha límite El plazo para enviar las solicitudes y su Curriculum Vitae, es del 8 de julio al 31 de julio del 2024.